什么情况是违法解除劳动关系

首先，我们需要说明的是，若依据相关法律明确规定不得解除劳动合同，而雇主却强制解除的情况。
这种情况主要包括，当劳动者存在以下任一情形时，雇主按照《中华人民共和国劳动合同法》（下简称为“《劳动合同法》”）第四十条及第四十一条的规定解除了与劳动者之间的劳动合同：
第一，劳动者在接触职业病危害岗位工作，却未能履行离职前置业健康检查的责任；或者劳动者已经确诊患有职业病或处于医疗观察期间疑似病症的情形。
第二，劳动者在本单位因工作遭受职业病或工伤伤害，认定其失去全部或部分劳动能力的情况。
第三，劳动者生病或是因工伤残，且正处在法定医疗期限之内的状态。
第四，女员工在怀孕、分娩或哺乳的特殊时期内。
第五，劳动者在雇主单位已连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的情形。
第六，根据法律、行政法规的明文规定，存在其他类似情形。
其次，劳动者如无法满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的雇主可解除劳动合同的情形，然而雇主依然以该等理由解除劳动合同的。
最后，雇主在实施裁员行为过程中，有违反相关法律规定行为的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。