请假扣工资计算方法如下:
1.如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;
2.若是病假,一般为平均日薪的70%;
3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
【法律依据】
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条,机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且未有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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