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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件

员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件

员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-25 13:29:24 已帮助1829人

精选律师 · 讲解实例

员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。用人单位可以根据自己的实际情况在规章制度或者员工手册中进行明确规定和细化，并注明具体的次数和用人单位的处罚程度。制定好了以后还应当向员工公示，告知员工后果。
用人单位制定的规章制度或员工手册应当符合法律法规的规定。

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