张阿姨的做法对吗

你好，这边可以详细沟通的。

人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：借 银行存款贷 其他应付款发放给受工伤员工时的会计分录如下：借 其他应付款贷 现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷 银行存款)

一般交通事故处理流程如下：1、报警；2、通知保险公司；3、交警到场调查事故发生经过、管理交通；4、保险公司定损；5

有合同吗？承揽合同纠纷，可以考虑法院起诉。

赔偿损失只是其中的一个量刑情节，冲突发生原因，赔偿意愿，赔偿数额虽然可以体现一定的悔罪态度，但即使不能取得受害人谅解，一样可以从宽，对方可能也存在过错，具体如何量刑，要不要承担实刑，能否判缓或不判，只能阅卷后具体分析。

交房：　　 1、交房时间是在买卖两方签订的购房合同里有明确的商定日子的，能够翻看购房合同里的具体商定时间。　　 2、如果开发商如期未托付使用的话，开发商隶属违约做法。依据《合同法》的有关限定，出卖人延时托付房屋的，应当支付违约金或者赔偿损失。当事人能够商定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法。　　 3、合同无商定违约金数额或者损失赔偿额计量方法的，能够按照延时托付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估组织评定的同地段同类房屋租金准则确定。

你好，如果协商不了，可以等待对方起诉，按照法院判决赔偿，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业劳动者，应当给予适当岗位津贴。2、你在厂里站着做事，患上了静脉曲张，很可能属于患职业病，应当申请认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的……3、你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。4、但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。5、可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。6、单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以起诉她，如果她没有资质，还可以举报

如果产假期间公司不给工资，可以投诉。 　　孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一般而言，产假期间的工资，按原工资待遇照发。

工伤认定书下来之后一份给所在单位，一份给工伤人员。工伤认定书下来是一式两份的，一份给所在属单位，一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。

你妹妹可以起诉离婚，建议委托律师代理