房租剩余租金可以退吗

不是，首先股权转让款是属于有限公司，然后需要做账，是投资收益还是别的，通过分红还是别的方式实现收益

婚后还贷的部分属于夫妻共同财产，如果离婚可以分割。妻子要想有产权，要加名字

根据合同写诉状到法院立案，也可以委托律师代理起诉

剩余财产的分配：企业依法缴纳必要的所得税之后，剩余财产便可以在企业投资者之间进行分配了。剩余财产的分配应根据不同情况，按不同方式来进行。剩余财产分配以后，清算工作中的财务处理即告完成。这时，清算机构应出具有关报告和报表，并聘请注册会计师对企业清算过程及相应的报告和报表进行审计，并由他们签署审计报告，与上述清算报告一起提交有关机构确认。【法律依据】《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

对于被执行人失踪或下落不明，且无法查证被执行人财产状况等类型的案件，申请执行人可向法院申请“悬赏”执行。“悬赏”的公告费用和“悬赏”金都由申请执行人负担。有法官表示，推出“悬赏”执行制度，法院支不支持悬赏执行的有助于及时发现赖债人恶意隐匿的财产，加快法院判决的执行。

要服从统一规划。《中华人民共和国土地管理法》规定：　　第六十二条　农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。　　农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。　　农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。　　农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。

这种情况要看合同约定，

违反

什么钱，写清楚就行，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

租房押金该不该退　　1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。　　2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。即：没有约定为定金为性质的，这些金都要退还。　　3、除合同另有约定外，房东应在租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。　　4、租房期间有财产损失可以相目应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。　　5、在投有明确约定押金性质的情况下，押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保，租赁期间如造成房东房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。　　6、如投有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。　　以下情况，房东有权扣押金　　1、租客没有按照合同约定时间退租　　租赁合同对租赁时间是有约定的，租房应交纳的租金也是根据租赁时间收取的。履行合同约定是双方的基本义务，如果到了退租时间，未经房东同意，租客不按照合同约定退租，房东有权不经租客同意扣押租金。这种感觉情况下，租客可以与房东协商，就租房期限及价格达成一致意见，重新约定押金，并签订新的合同。　　2、承租人没有定期上交租金　　租房期间，交纳租金是租客的基本义务，并且应当按照合同约定的缴纳方式、缴纳数额、时间和地点缴纳租金。超过缴纳期限仍未缴纳的，房东有权从押金里面扣取租客应当缴纳的租金，其数额应当等于租金数额及违约金数额。剩余的期满退房时应当交还租客，不得无故扣押。　　3、租客损坏属于房东所有物品　　爱护屋内设施，保护其不被自己或他人破坏，如果承租期间因租客原因导致物品毁损的，应当将毁坏物品修复或向房东进行赔偿。租赁合同期满，租客未履行责任的，房东有权扣押租金，扣押数额应当等于维修物品数额，如果不够支付的再向租客索赔。　　房东不退还押金怎么办　　首先，房东无故不退还押金的，可以采取的方式当然是协商。关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。　　其次，是协商解决不了的，可起诉解决。如果房东的恶意违约违反合同法的规定，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。　　起诉必须做到证据充分，必须要证明的事项有以下几个：确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束，没有以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实，平时对租房相关信息保留下来，作为证据支持主张。

具体看合同约定

首先，要确认您和该北京工地施工方的合同关系。1、如果与您有合同关系的一方是经过注册的企业或者是有合法营业执照的个体经济组织，并且您们之间有签订劳动合同，或者虽然没有签订正式的书面劳动合同，但是有建立劳动关系的合意有实际的用工关系，那么你们之间就是劳动关系，对方拖欠工资的行为违法，您可以通过法律途径解决，但是一定要注意时效问题，劳动合同工资纠纷是仲裁前置的，时效为一年，如果您与对方已经解除了劳动关系，则从劳动关系结束之日起计算。如果劳动关系还没有到期，继续存续，那么就不受时效的影响。2.如过对方是没有经过注册，没有合法的营业执照，那么就不是适格的用人单位，又或者虽然是适格的用人单位，但是你们之间签订的是老五合同，那么你们之间的关系就是劳务关系，也就是普通的合同关系，受合同法调整，对方拖欠合同报酬不支付的行为违约，您可以起诉，同样要注意时效的问题，诉讼时效为两年。