没有签订劳动合同工伤应该怎么样赔偿

1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿：
（1）未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
（3）首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
（5）在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
（6）如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。