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护理假津贴是需要哪些材料
护理假津贴是需要哪些材料
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 23:41:29
已帮助2256人
精选律师 ·
讲解实例
护理假津贴是需要哪些材料
1、男方要申请领取护理假津贴的,需要准备本人的
身份证
、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去
社保
经办机构提出申请。单位如果按规定为职工参保的,职工在休
产假
和护理假期间可以按规定领取津贴。
2、法律依据:《
女职工
劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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护理假津贴是需要哪些材料
法律咨询顾问
问题:陪产假要填表吗。表格在哪里领。需要什么才料办理陪护津贴
陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》,国家对于陪产假的相关规定:第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
法律咨询顾问
问题:朋友的老婆上个月底生的孩子,想着还有生育津贴没报销呢,那生育津贴报销材料报销流程是怎样的,需要些什么材料?
带着生育服务证,出生证,诊断证明,结婚证,这些东西的原件复印件,填写好生育职工信息登记表,就可以让单位给你报销了,这就是生育津贴报销材料问题的答案,具体的你可以咨询您们单位的嘛
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具体叙述你想咨询的问题,如果有需要,可以联系本律师
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
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单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
司书海律师
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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