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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
婚假作为法定休息，公司应全额支付员工基本工资，不包括加班费。无论是否为再婚，所有员工享有同等婚假待遇，最长3天。雇主需依法保障再婚者与初次结婚者同等婚假福利。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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在劳动者患病请假期间，若与用人单位保持雇佣关系，用人单位需按《劳动法》为劳动者购买社会保险，包括医疗、养老、失业等保险。生育保险和工伤保险由用人单位承担。员工应负担部分通常在病假薪水中扣除。要求劳动者全额承担社会保险费用是违法行为。
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试用期间，劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利，但雇主可能以内在理由，如未能达到工作要求，终止合同。然而，根据劳动法规，雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此，劳动者在请病假时，应权衡个人健康与试用期要求，同时了解并合理利用劳动法规，确保自身权益不受损害。
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孕期病假时长由医院根据医疗期及工作年限决定，最短三个月。超期单位可解除劳动关系。孕7月后可申请最长2.5个月产前假，视为出勤；未申请者每日至少休息1小时，不安排夜班。产前假薪酬待遇与正常工作相同。
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无单位灵活就业人员办理病退，需满足完全丧失劳动力条件，并通过国家认可医疗鉴定。自行提交鉴定结果和申请材料至社保机构，无单位代办。同时，养老保险缴费年限需满15年才能申请提前退休。
