单位请病假可不可以随便扣工资

轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。法律咨询：本人被人欧打多处挫伤，尺骨茎突骨折，桡骨远端骨折，请问构成轻伤么关于赔偿，有什么标准华律网律师解答：你可以申请公安机关对你伤情进行鉴定，如构成轻伤以上伤情，对方可能涉嫌故意伤害罪。赔偿项目主要有医药费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费等，如构成残疾，还可主张残疾赔金。相关法律知识：致人轻伤的量刑与赔偿轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》3第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

信用社应当向贷款人追索利息，如贷款人未进行偿还的，应当通知担保人偿还，或者通过诉讼解决。

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。