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劳动者被隔离观察期间的工资标准如何
劳动者被隔离观察期间的工资标准如何
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-29 07:46:05
已帮助1742人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者被隔离观察期间的工资标准如何
隔离期间发放的
工资
肯定指的不是
最低工资标准
,而是指
劳动合同
约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的
工资福利
待遇由用人单位照发,不得以缺勤或
旷工
扣发和减发。
有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
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劳动者被隔离观察期间的工资标准如何
钱威
问题:你好, 酒驾至人死亡,逃跑后让其堂弟顶替,第二天警察去他家逮到肇事者属于自首吗
你好可以详细沟通比较好的
钱威
问题:我工伤骨折了!第一次CT检查结果是软组织胀!诊断报告是可疑骨折?需要一段时间观察!再做进一步检查?医生安排打石膏?可是在第二次检查之前?由于天气热洗澡把石膏弄湿了!自己在家把石膏折了?第二次检查明确骨折了?但医生说骨折和我私折石膏有关?没有明说我故意自残身体?骗保?大概就这个意思
你好可以根据你的情况进行分析
法律咨询顾问
问题:隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了应怎么应对
隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期的,分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条第一款规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
法律咨询顾问
问题:请问关于保险合同观察期是否属于格式条款
根据对保险合同观察期和格式条款合同两个概念的解答,保险合同是典型的格式条款合同,保险合同不是由双方协商确定,而是由一方单独事先拟定,另外一方只能选择接受或者不接受。就算要对合同内容进行修改或者添加,也只能采取合同拟定方提出的附加条款。保险合同是典型的格式合同。
李红钊
问题:非法捕捞 螺丝 办过一年取保了 现在检察院也来过了 让退回所得资金 这样退过还会判 或者罚款吗?
您好,取保候审并不代表无罪,属于强制措施的一种。退赃退赔能够在量刑时争取从宽处理。
江苏臻宇律师事务所
问题:被人打了后人跑了警察多久可以找到打人者
c:打的严重吗?对方报警了?
付金彪
问题:我父亲上班途中抢黄灯骑电车过斑马线,被一辆刚起步无任何保险的面包车撞伤,颅骨骨折,颅内有出血,目前自费住院治疗,对方没保险也不愿自己承担赔偿,现在事故责任认定书还没出,但是通过监控观察可能我父亲责任大一点,请问这种情况下,医疗费用肇事车主应当承担多少?
你好,可以向道路救援基金申请救助,车主应当在交强险范围内承担不区分责任的医药费1.8万,其他超出的部分按照交通事故认定书来承担相应责任。
法律咨询顾问
问题:小轿车与电动车相撞,小轿车是左转,电动车直行。撞后轿车车主离开现场,事后被警察找出伤者医疗费怎么认定?
可要求赔偿财产损失,轻微伤的赔偿,需要根据被害人的医疗费、交通费等实际损失来确定,赔偿费用要根据交通事故赔偿标准来定。赔偿包括:医疗费和误工费。医疗费包括受害人因治疗交通事故所致伤病而支付的一系列费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
江苏臻宇律师事务所
问题:你好请问因工作纠纷和同事发生争执,被同事打到头部正在住院观察,事后该如何处理
你好,报警处理
法律咨询顾问
问题:你好,我是一名孕妇怀孕七个半月,在家中无故被别人殴打,第一时间就报了警,但是因为没有明显外伤,打人者系娘家人,警察询问过,打人者也承认打人,我现在不接受调解,这种事况可否刑事诉讼?
您好,建议申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
法律咨询顾问
问题:幼儿园办的保险,现在住院赔付,各种理由,说只有观察期1个月内住院才赔付,办理的时候老师老师说只要住院就可以赔付,保单上也没有说观察期多久,只是说新生办理观察期一个月,这样保险公司是不是找理由不想赔付,起诉的话胜算多少?
您好!保险观察期也称为等待期,是指在医疗保险、重大疾病保险等健康保险中,被保险人首次投保时,从合同生效日算起的一段时间。该时段内,被保险人患病所发生的费用,保险公司不予赔付。小雨伞保险顾问表示:正常情况下重大疾病保险和住院医疗保险中都有一个观察期,一般为30天或90天,在观察期中生病,保险公司不承担给付保险金的责任。不同公司的观察期是不同的,一般而言重大疾病和日常住院医疗的观察期为90-180天,比如小雨伞保险的住院津贴是30天,而意外医疗是没有观察期的。观察期一般是从合同生效日或复效日算起,只适用于第一个保险年度,对于可续保单来说,续保年度不再有观察期。
张涛
问题:父亲的电动车,停放在停车场中,被车辆撞倒。经与驾驶员协商一致,定额赔偿100元,机动车驾驶员,以未带现金为由,去周边店铺用微信换现金,未果,回到车上看看钱包里面有没有钱,紧接着关上车门,发动车辆,这个过程中,我父亲始终站在车辆正前方右前大灯一米远的位置,随即被撞倒,车辆扬长而去。车上共三人的对话中可能透露驾驶员无驾驶证。父亲初步诊断左侧肋骨被撞断一根,正住院观察。请问该案件是应由交警还是刑警的侦破?在案件的起诉过程中,我应该主张怎样的权利?
报警,如果构成轻伤会形成刑事案件
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王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
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王刚律师
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全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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吕美亮律师
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一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
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