如何改变变更劳动合同，改制解除劳动合同

您好，我是刚给您致电的杨律师，具有同样案情离婚、夺得抚养权、分割财产，出轨/家暴赔偿的经验，感谢您认可我的专业！您可以点击我的头像联系我，搜索律师手机号加律师【微信】，发送相关材料，免费提供案件分析。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所，杨律师警校出身，具有法院、检察院工作经历。相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

如果公司是有限责任公司，新股东是基于是股权转让入股，不仅需要签署相应的协议，而且需要全体股东过半数同意。协议签署后需修改公司章程并办理工商变更登记。如果是股份有限公司，新股东入股后不需要修改公司章程。

1、由宅基地的使用权人，也就是现在在使用宅基地的人，领取由当地的土地管理部门印发的《农村宅基地使用权申报登记表》，这个是一家的一个宅基地只能填写一份，这就意味着，如果有两个以上宅基地的农民只能确权一处宅基地。2、村民使用的宅基地还要当地村委会或者镇政府出具土地来源的证明，比如宅基地的审批手续，房屋的规划许可证等手续。3、当地的国土部门根据农民的申请，对农民自有的宅基地范围、界线、权属性质、用途等情况进行实地调查、记录并经相邻各方认定，填写宅基地地籍调查表，绘制宗地草图，为地籍测量作准备。村里最近常见的测量队，他们主要负责对农民的宅基地界定位置。4、测量过程中，还要组织这块地的相邻地块的农民一起去现场指认各自界限，并且在双方都认可的界限、界址点共同签名盖章。5、测量完毕，经土地主管部门审核，认为界限清楚没有争议的进行公告。并写明如谁对这块宅基地有异议的要在多久提出。6、经过公告，而且没有人提出异议的宅基地，在公告期满后，由当地县政府签发农村宅基地使用权证。至此，农民才算是拿到了宅基地使用权证，这块宅基地才能算是农民所有的。

　劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。从用人单位方面来说，由于转产、调整生产结构或经营目标等客观原因，需要对产品、经营方式等进行相应调整时，劳动者的岗位也有可能做相应的调整从劳动者方面来说，由于劳动者身体健康、、职业技能等方面的原因，在不能适应原工作岗位的情况下，也可以要求对其岗位加以调整。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4)用人单位被依法宣告破产的(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(6)法律、行政法规规定的其他情形。但是，在劳动合同期满时，有《劳动合同法》第42条规定的情形之一的，劳动合同应当继续延续至相应的情形消失时才能终止。但是，劳动合同的履行变更解除和终止在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

你好，企业改制，对员工的去留问题，一般在改制前就必须由原企业的管理者与新股东协商好，并按合同的约定履行，原则都是可以的，但有比较严格的程序，根据《企业经济性裁减人员规定》第四条　用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：　　（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；　　（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；　　（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；　　（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；　　（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 除非频临破产，无法经营，否则一次性一个不留的解除劳动部门一般都不会支持，至少要分好几批裁减或更换。

报大年龄不犯法，如果你有出生证，带出生证和户口本到派出所办理更改出生日期即可，在派出所更改出生日期后，还要出具证明，然后带身份证、户口本、证明到学校要求更改学籍档案即可。

离婚，想拿回孩子的抚养权，就要向说明自己抚养孩子有利于孩子的成长等优越条件，最好说明孩子和对方生活不利于孩子的成长。　　《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》　　1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：　　(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;　　(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;　　(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。　　2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。　　3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：　　(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;　　(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;　　(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;　　(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　　4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。　　5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。　　6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

《中华人民共和国婚姻法》第36条第3款规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：(一)离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，应当另行起诉。(二)一方要求变更子女抚养关系有下列情形的，应予支持：(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为的，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的。(三)父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许

根据《个体工商户登记程序办法》，个体工商户注册，需要申请人签署的《个体工商户开业登记申请书》、个人身份证明（一般是身份证）、经营场所证明。《个体工商户开业登记申请书》，由工商登记机关（各地工商局或工商所提供）。个人身份证明，目前仅限于身份证，护照、军官证暂时无法使用。经营场所证明，可以房产证，也可以是房屋租赁合同，或者村镇、街道出具的场地证明。拓展资料《个体工商户登记程序办法》第十四条　申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书； （二）申请人身份证明； （三）经营场所证明； （四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

近亲属可以自己的名义向办案机关申请强制措施变更，但强制措施变更的法律文书撰写是专业性很强的工作，一般律师都不能很好把控，这里边不仅需要对事实的准确判断和对法律法规的熟悉，也需要对法律的正确适用，更多的是专业律师的经验，非法律专业人员很难做了。

更换银行开户许可证的法人，应于5个工作日内向银行提交正式公函通知。提供的资料与账户名称应与单位客户出据的申请开户的证明文件的名称全称相一致。　　1、企业法人营业执照正本（如正本无法显示年检记录，应同时提供能显示年检记录的副本）；　　2、组织机构代码证书（正、副本均可）；　　3、税务登记证（正、副本均可）；　　4、法人身份证（新版身份证应提供正、反两面）；　　5、2018工商银行法人变更 如非法定代表人或单位负责人直接办理，应提供授权书、被授权人身份证件。　　6、开户行所需的其它资料。

有一定的法律风险，因为一旦车辆出事故，当事人如果不负担，就需要自己来承担风险了，建议及早过户。过户手续卖方：车主身份证、车辆登记证、车辆行驶本、购车原始发票（如果之前过过户就是过户票）。卖方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。