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打架轻伤不调节怎么判

打架轻伤不调节怎么判
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-26 07:13:37 已帮助1886人

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打架轻伤不调节怎么判

1、双方达不成调解协议的,只能由法院依法判决。

依据《刑法》第二百三十四条规定:

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

但一般像那种因纠纷引起的轻伤害案件,受害人不接受调解、或对侵害人赔偿漫天要价的致使调解无法进行的,法院不认为被告人是认罪态度不好,不积极赔偿受害人的情节,像这种情况,法院一般只判处缓刑,正常是判处有期徒刑6个月缓期一年执行。

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