对于未签订劳动合同的情况，用人单位必须给予相应的经济补偿。
具体来说，用人单位自雇佣满一个月后仍未与员工签订劳动合同时，应该在第一个月的次日期开始，向员工支付两倍的工资作为补偿。
并且，如果用人单位违反了相关法律法规，没有和劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么他们需要从应签订无固定期限劳动合同那天开始向前溯及，每月支付双倍工资给劳动者以弥补其损失。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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