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成都一个网游工作室老板 给我许诺月薪3000包吃住 工作时间中午12点到晚上12

ask****633 四川-成都 劳动争议咨询 2018.03.30 20:03:52 2295人阅读

成都一个网游工作室老板 给我许诺月薪3000包吃住 工作时间中午12点到晚上12点 加班加班费一个小时15 要离开的话要提前7天给老板说 我工作努力认真 老板自己都说我做的不错 我3月1日正式上班 由于老板几乎天天都加班到2-3点且完全没有之前许诺的加班费 所以我3月20日向老板提出要离开 我按规矩在28号才向老板索要我的工资以及压给他的身份证 结果他各种理由拒绝支付我工资 最后他给我打了一个欠款单 欠款单内容是他于4月15日还给我拖欠的全部工资 结果现在他qq微信全部拉黑 电话也完全故意不接就是不想还 我欠款单还在 请问我该怎么办呢

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这明显是在耍无赖,不想支付工资 ,建议你向仲裁委员会申请仲裁。免费的

2018-03-31 13:02:20 回复
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地区:四川-成都

只要你的工作室不涉及盗号并能保证你的工作室不经营网吧等需要特别批准的经营项目就不犯法。  必须去工商局登记,否则非法经营要罚的,登记为服务行业类就行了,没有太具体的分类。  
第一,注册工作室需要那些手续:  需要办理的手续是:核准名称申请登记办理税务。  先自己想好几个名字(工商部门叫商号、字号),一个主要要用的,其它的是预备那个主要的有人使用后备用的。去工商部门查询核准(一般20元钱),不用排队的话,不用20分钟就行了。  得到核准的商号后,持核准通知书和办公场所的租赁协议或合同(自有的话,复印产权证和同时持原证。)直接去当地工商局就办理登记就行了。  
第二,对个人用户需要那些要求:  比如:工作室的地点,大小等等对于适合办公的地方的话,大小没有限制(当然不能小到无立足之地)。至于地点,一般来说工商部门不批准在居民楼里面的开的。  因为,你申请登记后,基层工商所工作人员会上门核实场地情况的。你搞得定的话,在居民楼也没有大问题。

2020-12-02 04:30:15 回复

中午就餐时间不算工作时间。rnrn  《工资支付暂行条例》rn  第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。rn  第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。rn  第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。rn  用人单位可委托银行代发工资。rn  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

【法律意见】
不可以要加班费。休息的时间不计入上班时间。工作时间没有超过8小时。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。修车员工的待遇不一定的,通常根据业务量来确定,通常可以达到元,跨度很大,技术越好,每月完成的修车任务越多,待遇越高。rn  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn  
一、日工资、小时工资的折算rn  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:rn  日工资:月工资收入÷月计薪天数rn  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。rn  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天rn  
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:rn  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;rn  
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。rn  《劳动争议调解仲裁法》rn  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:rn  
(一)因确认劳动关系发生的争议;rn  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;rn  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;rn  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;rn  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;rn  《工资支付暂行条例》rn  第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。rn  第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。rn  用人单位可委托银行代发工资。rn  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。rn  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rn  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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