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公司倒闭了孕妇员工是2N吗

公司破产导致孕妇员工赔偿问题：按法律，解雇孕妇违反劳动合同限制，需支付双倍经济补赏。我国法律明确规定，女职工妊娠期内不得解除劳动合同，违规者需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 858次阅读
公司高管可以仲裁本人工资吗

公司高层管理人员无权对员工工资进行仲裁。劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范畴，应依据合同纠纷规则处理。劳务纠纷涉及劳务报酬、损害赔偿等，应通过协商、调解或诉讼解决，而非劳动仲裁。 #劳动纠纷 1460次阅读
公司售后问题不给工资违法吗

公司售后服务问题导致的薪资延迟可能构成违法行为，员工有权向劳动争议仲裁机构申诉，要求支付工资。如雇主无视支付义务，员工可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。任何单位都应按时足额发放工资，否则劳动行政部门将责令限期支付。 #劳动纠纷 1226次阅读
公司要求体检报告存档合法吗

公司要求员工体检报告归档需符合法律规定。通常，体检数据属于个人隐私，应由员工自行保存。但在招聘和录用时，企业有权收取员工的体检报告并归档。员工离职时，有权要求取回报告。企业应遵守相关法律法规，确保员工隐私权益得到保护。 #劳动纠纷 1076次阅读

公司转让后可以申请失业金吗

公司转售后，员工若因此失业，可以申请失业救济金。前提是员工已参加社会基本养老保险并符合条件。失业救济金的金额和领取期限取决于员工的缴费年限，但最长不超过24个月。 #劳动纠纷 1485次阅读
机关的工勤人员可以经商吗?

机关单位工勤人员通常不被允许从事商业活动。他们由编制定额办公室等机构核定并录用，薪资由国家财政统一支付。与公务员和事业编制人员不同，他们无执法权力和行政权力，薪资和职务任免不适用相关规范。工资主要来源于政府行政拨款，而非自我经营所得，因此一般不允许从事商业活动。 #劳动纠纷 1473次阅读
绩效考核标准需要员工同意吗

绩效考核标准是否需要员工认可，取决于是否纳入个人劳工协议。若标准在协议中明确规定，应获得员工认可，因绩效工资调整可能影响薪资水平。若作为独立制度，则不一定需要员工同意。 #劳动纠纷 1394次阅读
江苏婚假13天包含双休日吗

江苏省婚假天数为13天，包括双休日。按照《民法典》和《劳动法》，婚假应为连续无间断的假期，包括双休日。若婚假首日或末日为法定节假日，视为连续休假；婚假期间如遇法定节假日，不延迟婚假，周末也计入婚假期限。 #劳动纠纷 1066次阅读