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资阳劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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员工入职满一年后未签劳动合同，雇主需支付双倍工资。若雇主超过一年仍未签合同，则视为与员工签订无固定期限合同。雇主应从应签无固定期限合同时起，每月支付双倍工资，直至总费用达到十一个月为止。 #劳动纠纷 825次阅读
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在享受养老金的同时，不得再领取遗属补助。若违规领取，需依法退还。遗属补助主要面向逝者直系亲属，用于支持无独立经济来源者。两者不应重复享受，以保障社会公平与福利资源的合理分配。 #劳动纠纷 1399次阅读
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员工因疏忽未打卡，但有出勤证据，用人单位停发工资属违法，劳动者可申请劳动仲裁。考勤记录等由用人单位保管，如争议中未能提供，需承担法律后果。员工有权维护自身权益，确保合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 1245次阅读
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员工在无法签署劳动合同且被告知不得离职时，可向劳动监察机构投诉，选择劳动仲裁或司法上诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可因用人单位违法行为解除劳动关系，无需提前通知或批准。若用人单位不配合，员工有权向法院申请强制执行。 #劳动纠纷 989次阅读
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企业与第三方代理公司签约，将劳务需求交给劳务派遣公司，后者与员工签订雇佣协议，再派遣至用工实体即工作场所。用工实体成为实际雇主，形成劳务派遣中的三方关系：用工单位、派遣单位、被派遣劳动者。 #劳动纠纷 1419次阅读
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公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定，但原则上不会与事业编制员工相差太多。然而，合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险，而事业编制员工享有五险一金的福利保障。退休后，事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放，而合同制员工则按企业职工标准确定，差距较大。 #劳动纠纷 1325次阅读
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员工医疗期满后若继续请病假，企业应视情况妥善处理。如员工已结束治疗但未完全康复，无法胜任原岗位，单位应重新安排适合其身体状况的工作。若员工仍无法胜任任何工作，单位有权解除劳动关系，但需提前30天书面通知并支付经济赔偿金和不少于6个月工资的医疗补助。 #劳动纠纷 1189次阅读
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根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司工作满五年或以上，医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇，同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。 #劳动纠纷 1481次阅读
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