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湖南省的绩效工资政策规定,绩效工资根据员工工作表现确定,包括基础工资、绩效奖金和其他福利。评估标准应公正、公平、客观,周期因行业和单位而异。绩效工资应定期调整,确保公正和透明。工资应按时支付,不低于最低工资标准,满足基本生活需求。具体规定可能因行业、单位和地区而异,建议查阅当地政策或咨询相关部门。
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员工在未满一年的服务期内被辞退,其赔偿问题需依据解雇原因判定。若用人单位无故解除劳动关系,应支付双倍经济补偿金;因经济性裁员解雇,应支付半个月薪酬的经济补偿;若员工因过失被解雇,则公司无需补偿。
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员工失误导致公司财务损失,公司能否扣除其部分工资?根据相关法律规定,工资应按月足额支付,不得随意扣减。如因员工失误造成损失,公司有权在合理范围内扣除工资,但最高不得超过该月工资的20%,并确保不低于当地最低工资标准。因此,完全扣除整月工资是不合法且不合理的。
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孕期离职后,一般不能享受生育津贴。因为生育保障福利通常仅适用于在职员工,且需满足一定的连续缴纳保费期限(如福建省需连续缴纳满12个月)。离职将导致社保中断,无法在生产后申请生育津贴等福利。具体情况建议咨询当地社保机构或法律专家。
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