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  • 河北省女职工退休年龄规定:事业单位中,专业技术和管理岗位女性员工年满55岁、工勤岗位女性员工年满50岁,且工作年限满10年,应办理退休手续。特殊情况下,如经组织批准延长退休年龄或留班工作,需遵循相应规定。女性干部担任特定职务,经组织批准,可适当延长退休年龄或保留职位。 #劳动纠纷 825次阅读
  • 河南省退休金计算基于基础养老金和个人账户养老金。基础养老金取决于个人工资和全省平均工资,个人账户养老金则基于个人缴纳额度。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 河南省新乡市生育保险报销需准备:计划生育证明、新生儿出生医学证明或户口本、医院诊断证明及费用凭据。异地或国外分娩需提供住院费用清单,剖腹产需附手术证明及费用凭证。将所有材料送至当地社保局进行审核办理。 #劳动纠纷 1171次阅读
  • 湖北省退休人员养老金将重新评估并补发,计算公式为:基本养老金=养老金计发基数×(1+个人正常缴费收益率)÷2×累积缴费年数×1%。新旧基数更替会产生差额,具体金额因个人和地区而异。养老金计发基数将提升,调整额度将逐月补发。 #劳动纠纷 888次阅读
  • 湖南省的绩效工资政策规定,绩效工资根据员工工作表现确定,包括基础工资、绩效奖金和其他福利。评估标准应公正、公平、客观,周期因行业和单位而异。绩效工资应定期调整,确保公正和透明。工资应按时支付,不低于最低工资标准,满足基本生活需求。具体规定可能因行业、单位和地区而异,建议查阅当地政策或咨询相关部门。 #劳动纠纷 1405次阅读
  • 员工在未满一年的服务期内被辞退,其赔偿问题需依据解雇原因判定。若用人单位无故解除劳动关系,应支付双倍经济补偿金;因经济性裁员解雇,应支付半个月薪酬的经济补偿;若员工因过失被解雇,则公司无需补偿。 #劳动纠纷 1159次阅读
  • 员工失误导致公司财务损失,公司能否扣除其部分工资?根据相关法律规定,工资应按月足额支付,不得随意扣减。如因员工失误造成损失,公司有权在合理范围内扣除工资,但最高不得超过该月工资的20%,并确保不低于当地最低工资标准。因此,完全扣除整月工资是不合法且不合理的。 #劳动纠纷 836次阅读
  • 孕期离职后,一般不能享受生育津贴。因为生育保障福利通常仅适用于在职员工,且需满足一定的连续缴纳保费期限(如福建省需连续缴纳满12个月)。离职将导致社保中断,无法在生产后申请生育津贴等福利。具体情况建议咨询当地社保机构或法律专家。 #劳动纠纷 1000次阅读
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