处理劳动关系事宜该怎么去仲裁

在职场中，劳动关系问题是大家都可能会遇到的。有时候，员工和用人单位之间会因为工资、加班、辞退等各种事情产生矛盾。当双方无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。不过，很多人对劳动仲裁的流程不太清楚，不知道该从哪儿下手。下面就来详细说说处理劳动关系事宜去仲裁的相关问题。

一、确定仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都管，它有明确的受理范围。一般来说，以下这些情况都可以申请劳动仲裁：比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

举个例子，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，多次沟通无果，这种因劳动报酬产生的争议，就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

除了申请书，还得准备好证据材料。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小李和公司没有签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，这个记录就可以作为证明劳动关系和工资情况的证据。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

比如小王在A地工作，但公司注册地在B地，那么小王既可以向A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B地的仲裁委员会申请，但如果两地都申请了，就由A地的仲裁委员会管辖。

四、提交申请与受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

比如小赵提交申请后，仲裁委员会发现他的申请材料不完整，就会要求他补充材料，补充完整后才会受理。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。申请人和被申请人都要按照通知参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要充分说明自己的仲裁请求和事实理由，被申请人可以进行答辩。

比如在庭审中，申请人拿出了工资条证明公司拖欠工资，被申请人则可能会提出不同的观点，说工资已经发放，这时候就需要双方进行举证和质证。

劳动仲裁结束后，可能会出现仲裁结果一方不满意的情况，这时候该怎么办呢？能不能向法院起诉？起诉的流程又是怎样的？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。