解除劳动合同月工资怎么算才正确

在工作中，大家难免会遇到解除劳动合同的情况，而这时候月工资该怎么算就成了很多人关注的问题。毕竟，工资直接关系到我们的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕单位不同意引发纠纷。那到底该如何正确计算解除劳动合同后的月工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、月工资计算的基本标准

根据法律规定，解除劳动合同的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每个月的基本工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月奖金有1000元，另外还有每月200元的交通补贴。那么在计算他解除劳动合同的月工资时，就应该把这些都算进去，即（5000+1000+200）=6200元。

二、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张只在公司工作了6个月，他这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，就按照当地最低工资标准计算。

三、奖金和补贴的计算

奖金和补贴是否计入月工资，要根据具体情况判断。如果是经常性的奖金和补贴，像季度奖、年终奖、交通补贴、餐补等，一般都要计入月工资。但如果是偶尔发放的福利，比如过节时发的礼品，就不计入。比如小王所在公司每季度会发一次季度奖，每次奖金大概3000元，那在计算月工资时，就需要把这季度奖平均到每个月，加入到月工资的计算中。

四、计算月工资的操作要点

劳动者可以先收集自己的工资条、银行工资流水等证据，上面会详细记录每月的工资收入情况。然后按照前面说的方法进行计算。如果和单位在月工资计算上有分歧，可以先和单位协商，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要填写仲裁申请书，附上相关证据。

解除劳动合同后，就算月工资算清楚了，后续也可能会遇到单位不按时支付工资、对计算结果再次提出异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。