试用期没签劳动合同工资不发怎么告

不少人在初入职场时，都会经历试用期。在这个阶段，大家满心期待着能顺利开启职业生涯，可有时候却会遭遇糟心事。就有朋友跟我吐槽，自己试用期都干了一段时间了，不仅没签劳动合同，工资还不发。这可太闹心了，本来试用期工资就可能不高，还拿不到手，这谁能忍？这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，去告用人单位呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要告用人单位，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工作证来说，它上面一般会有你的姓名、职位、单位名称等信息，这就是证明你在该单位工作的有力证据。要是有考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表等，也能说明你在单位的工作时间。同事的证人证言也很关键，他们能证明你和他们一起在单位工作。这些材料能帮你确定和单位的劳动关系，为后续维权打下基础。

二、收集工资相关证据

除了证明劳动关系，还得收集和工资有关的证据。比如工资条、银行工资流水、聊天记录等。工资条能明确你的工资构成和金额；银行工资流水则是实际发放工资的记录，是很重要的证据。要是和单位负责人有关于工资的聊天记录，像讨论工资数额、发放时间等内容，也可以作为证据保留。有个朋友试用期没拿到工资，他就保存了和老板关于工资的微信聊天记录，里面清楚地提到了工资标准和发放时间，这在维权时就起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。直接和单位负责人沟通，表达自己的诉求，要求支付工资并签订劳动合同。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，单位愿意支付工资并签订合同，那当然最好。但如果协商不成，也别慌，还有其他途径可以维权。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。一般来说，劳动监察部门处理起来相对比较快，能较快地给劳动者一个说法。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果劳动者胜诉，单位需要按照裁决支付工资等费用。要是单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

在成功维权拿到工资后，后续可能还会面临一些问题，比如和单位的关系变得紧张，以后的职业发展会不会受到影响等。而且，要是遇到更复杂的劳动纠纷，自己可能就不知道该怎么处理了。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上能更安心地发展。