试用期员工怀孕，单位可不可以辞退

在职场上，试用期本来就是员工和单位相互了解、磨合的时期。员工努力表现想顺利转正，单位也会考察员工是否符合岗位要求。可要是在试用期里，员工突然怀孕了，这情况就变得复杂起来。单位会不会觉得员工因为怀孕影响工作效率，进而想辞退员工，而员工又担心自己的权益得不到保障。那试用期员工怀孕，单位到底可不可以辞退呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、法律对试用期员工怀孕辞退的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是咱们常说的“三期”）内，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些原因解除劳动合同。但这并不意味着试用期怀孕的员工就有了“免死金牌”。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。比如说，单位在招聘时明确要求员工要具备某种专业技能，而员工在试用期内经过考核，确实不具备该技能，那就算员工怀孕了，单位也可以辞退。

二、判断单位辞退是否合法的关键因素

要判断单位辞退试用期怀孕员工是否合法，关键就看单位能不能证明员工不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得明确录用条件，并且把录用条件告知员工。这些录用条件得是合理、明确、可量化的。像有的公司招聘销售员，录用条件就写着试用期内要完成一定金额的销售业绩，这就是很明确可量化的。如果员工试用期结束没完成业绩，公司又有相关的考核记录等证据，那辞退就可能是合法的。但要是单位都没说清楚录用条件是什么，或者录用条件模棱两可，那辞退就可能不合法。

三、员工应对单位辞退的协商步骤

要是试用期怀孕的员工遇到单位要辞退的情况，首先可以和单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，了解单位辞退的原因。如果单位说员工不符合录用条件，员工可以让单位拿出证据。比如单位说员工业绩不达标，员工可以看看业绩考核的标准和流程是否合理。在协商过程中，员工要保留好相关的聊天记录、邮件等，这些以后可能会作为证据。要是协商能达成一致最好，单位可能会改变辞退的决定，或者给予一定的补偿。

四、员工可以采取的投诉和诉讼途径

如果协商不成，员工觉得单位辞退自己不合法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，来证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查。要是劳动监察部门的处理结果员工不满意，或者单位根本不配合，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期员工怀孕被单位辞退的事情处理起来可能会比较麻烦。就算经过协商、投诉或者仲裁，事情解决了，后续也可能会面临一些新状况。比如，员工虽然保住了工作，但是在岗位调整、晋升等方面可能会遇到一些阻力，又或者是获得了补偿后，再找新工作时会不会因为这段经历受到影响。遇到这些棘手问题的时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，都是可以通过官方渠道进行核验的，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况给出合理建议，帮你解决这些难题，保障你的合法权益。