试用期4个月被辞退如何补偿

刚进入一家新公司，试用期就像一场“考核期”，大家都希望能顺利通过，成为正式员工。可有时候，会遇到试用期4个月就被辞退的情况，这时候很多人就懵了，不知道自己能不能得到补偿，该怎么去争取。其实，这其中涉及不少法律问题，接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

试用期被辞退，得先看看公司辞退你合不合法。如果是因为你不符合录用条件，比如你应聘的是程序员岗位，可你连基本的编程技能都不过关，公司有证据证明这一点，那辞退你就是合法的，没啥补偿。但要是公司没有合理理由，纯粹就是想裁人，那这辞退就不合法。比如公司说你业绩不达标，但又拿不出具体的考核标准和你的业绩数据，这就属于不合法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

要是公司能证明你不符合录用条件，那按照法律规定，是不用给你补偿的。不过公司得有充分的证据，像录用条件的明确说明、你的工作表现评估等。比如公司招聘时明确说了，试用期内销售额要达到一定数额，而你没完成，公司又有销售数据为证，那这种情况下被辞退就没有补偿。

三、不合法辞退的补偿标准

要是公司不合法辞退你，那你就能得到补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你试用期4个月，月工资是5000元，那公司就得给你2500元的经济补偿。而且，如果公司没有提前30天通知你，还得额外支付你一个月工资作为代通知金。

四、争取补偿的操作步骤

1.协商：发现自己被不合法辞退后，先和公司好好协商。可以找公司的人力资源部门，说明你的情况，要求公司按照法律规定给予补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

试用期4个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务，或者在档案、社保等方面设置障碍的情况。这些问题要是处理不好，会给你带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。