职工应签劳动合同，企业给签劳务合同咋办

在工作中，劳动合同可是职工权益的重要保障。可有些企业为了逃避责任，明明该和职工签劳动合同，却给签劳务合同。这两者区别可大了去了，劳动合同能让职工享受各种法定权益，像社保、带薪年假、加班工资啥的；而劳务合同就不一样了，企业的责任和义务相对少很多，职工的权益也就没那么有保障。那要是遇到企业这种操作，职工该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲应对办法。

一、了解两者区别

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规的保护。企业需要为职工缴纳社保，职工享有各种法定待遇。比如小李在一家公司工作，签订了劳动合同，公司就得给他交社保，他生病住院就能用医保报销。而劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方是一种劳务关系，企业一般不用为劳动者缴纳社保。像小张给一家单位做临时项目，签了劳务合同，单位就不会给他交社保。

二、与企业协商

发现企业签劳务合同后，职工可以先和企业好好沟通。在沟通时，要摆事实、讲道理，向企业说明自己符合签订劳动合同的条件，强调签订劳动合同对双方的好处。比如可以说：“我在公司一直稳定工作，按照法律规定，咱们应该签订劳动合同，这样我能更安心工作，对公司的发展也有好处。”沟通时要注意态度，尽量心平气和，避免和企业产生冲突。

三、收集证据

如果协商不成，职工就得收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和企业存在劳动关系。比如小王在和企业协商无果后，收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些证据在后续维权时起到了关键作用。

四、寻求劳动部门帮助

职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。劳动监察部门会根据调查结果，对企业进行相应的处理。比如劳动监察部门发现企业确实存在违法签劳务合同的情况，会责令企业改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定企业应和他签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

签完合同后，后续还可能出现企业不履行仲裁结果、继续侵害职工权益等情况。这些问题要是处理不好，职工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对企业的不履行行为，怎么进一步维护自己的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。