因病终止合同经济补偿会给多少

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是生病比较严重，没办法继续工作，这时候和单位的合同可能就得终止。这就有个大家都关心的问题：因病终止合同，单位会给多少经济补偿呢？毕竟生病本身就已经让人焦头烂额，经济补偿能在一定程度上缓解生活压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、经济补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。比如小周在一家公司工作，因为生病医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排新工作也做不了，这种情况下公司解除合同就需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数的确定

工资基数是计算经济补偿的关键。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，计算经济补偿时就按12000元作为基数。

四、申请经济补偿的流程

首先，劳动者要和单位沟通，明确自己的情况符合经济补偿条件。这时候可以准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历等，证明自己生病的事实。然后和单位协商经济补偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病终止合同拿到经济补偿后，后续也可能有其他问题。比如经济补偿金额是否合理，单位不按时支付补偿该怎么办，还有自己接下来找工作时社保等问题怎么衔接。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些法律问题时能有专业靠谱的人帮忙，更好地维护自己的合法权益。