未签劳动合同，双倍赔偿数额是多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些不良老板为了省事儿或者想钻空子，就是不跟员工签合同。这时候，员工的权益可就悬了。要是员工因为没合同吃了亏，想让老板给双倍赔偿，这赔偿数额到底该咋算呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来，咱就详细说说未签劳动合同双倍赔偿数额的事儿。

一、双倍赔偿的法律依据和适用情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，公司就需要支付他双倍工资。不过这里要注意，这个双倍工资并不是说员工能拿两份全额工资，而是除了正常发放的工资外，再额外支付一倍工资。

二、赔偿数额的计算起始时间

双倍赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小张举例，他1号入职，从第二个月1号开始，就进入双倍赔偿的计算时间范围了。要是满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这之后就不再计算双倍工资了。也就是说，双倍工资最多能拿11个月。

三、赔偿数额的计算基数

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的补贴，那计算双倍工资时，每月的基数就是3800元。不过要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、申请双倍赔偿的操作流程

如果员工要申请双倍赔偿，首先得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在遇到未签劳动合同的情况时，要清楚自己有获得双倍赔偿的权利。但这事儿也不是那么简单就能解决的，后续可能会碰到用人单位不承认劳动关系、对赔偿数额有争议等问题。要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候，到律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。