通知解除劳动合同该给予什么补偿

在工作中，很多人可能会遇到被通知解除劳动合同的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到啥补偿呢？毕竟工作没了，生活还得继续，补偿能在一定程度上缓解经济压力。其实，用人单位通知解除劳动合同是否给予补偿、给多少补偿，得看具体情况。下面就来详细说说这其中的门道。

一、用人单位合法解除劳动合同的补偿情况

用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除劳动合同的补偿情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法解除与他的劳动合同，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解除劳动合同的补偿情况

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除劳动合同的补偿标准一样。比如小张和公司协商一致解除劳动合同，他在公司工作了2年，月工资4000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2×4000=8000元。

四、获得补偿的操作要点

当遇到被通知解除劳动合同的情况，劳动者首先要与用人单位进行协商，明确补偿的金额和支付方式等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如协商的聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被通知解除劳动合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如补偿款未按时支付、社保关系转移等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。