公司第三次合同不续签该如何赔偿

在打工的过程中，签合同可是件大事，这关系着咱们的工作稳定性和各种权益。到了续签合同的时候，公司的态度会让员工心里七上八下。有的员工干得好好的，眼瞅着要签第三次合同，公司却突然说不续签了，这可愁坏了不少人。这公司不续签合同后有啥说法，咱能得到啥赔偿，就是接下来要好好唠的事儿。

一、公司第三次不续签合同可能的原因

公司第三次不续签合同，原因多种多样。可能是公司经营出现问题，业务收缩需要裁员；也可能是公司对员工的工作表现不满意，认为其不符合岗位要求。还有可能是公司战略调整，原有的部门或者岗位被取消。比如，一家互联网公司因为市场竞争激烈，缩减了业务规模，就会减少与部分员工续签合同。

二、判断是否该签订无固定期限合同

按照法律规定，如果员工和公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除非员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次签合同的时候，员工有很大的机会签订无固定期限合同。要是公司不续签，很可能就违反法律规定了。比如小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，第三次公司不续签，那小李就可以看看是否符合签订无固定期限合同，以维护自己的权益。

三、赔偿计算方式

如果公司违反规定不续签合同，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如老张在公司工作了5年3个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5×5000=27500元，赔偿金就是27500×2=55000元。

四、协商与投诉

员工发现公司不续签合同后，先和公司友好协商。咱们要把法律规定摆出来，说明公司不续签可能面临的法律后果。协商过程中，注意保留好聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写好投诉书，带上劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

经过协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

合同不续签的事儿解决后，还可能冒出其他麻烦。比如公司刁难不给办理离职手续，或者拖欠工资、加班费之类的。这些事儿处理不好，会影响咱们接下来找工作，也会让自己的权益受损。遇到这种情况别慌，到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能查得到的。他们不会打包票、不做虚假承诺，会根据具体情况，一步步帮你解决这些后续问题，让你稳当维护自己的合法权益。