员工试用3天不合格给工资吗

在职场中，试用期就像是一场双向的“考察期”，员工考察公司是否适合自己的职业发展，公司考察员工是否能胜任工作岗位。不少人都有过试用期的经历，那要是员工试用3天就被判定为不合格，公司到底给不给工资呢？这看似简单的问题，却困扰着不少打工人和企业管理者。毕竟谁的劳动都不该被白费，可公司也有自己的考量。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、员工试用3天不合格应支付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要员工提供了劳动，哪怕只有3天，并且不符合录用条件被辞退，公司也得支付相应的工资。比如小王到一家公司试用，工作了3天后被以不符合岗位要求为由辞退，公司就不能以试用期不合格为由拒绝支付这3天的工资。

二、工资计算方式

工资的计算通常按照日工资来算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天）。如果员工试用期月工资是3000元，那么日工资就是3000÷21.75≈137.93元，3天的工资就是137.93×3=413.79元。当然，具体的工资计算方式还得看劳动合同中的约定。要是合同里有明确说明试用期工资的计算方法，就按照合同来。

三、遇到不支付工资的解决办法

要是员工试用3天不合格，公司却不支付工资，员工可以采取以下措施。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己已经付出了劳动，要求公司按照规定支付工资。比如小李遇到这种情况，就先和公司领导进行了沟通，最终公司支付了工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，证明自己在公司工作了3天。劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点。比如小张通过劳动仲裁，最终拿回了自己试用3天的工资。

试用3天不合格给工资的问题解决后，可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者员工对工资数额有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在职场中更有保障。