诉求双倍工资追诉期多久

大家都知道，在工作中，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候，劳动者是有权要求双倍工资赔偿的。但很多人心里犯嘀咕，这双倍工资追诉期到底有多久呢？是不是过了一段时间就不能要这笔钱了？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、双倍工资追诉期的法律规定

双倍工资追诉期适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的仲裁时效规定。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张入职一家公司后，公司一直没跟他签劳动合同，小张从入职第二个月开始就有权利要求双倍工资。从他知道公司没签合同那刻起，一年之内他都能去申请仲裁要双倍工资。

二、时效起算点的确定

确定时效起算点是关键。一般来说，如果用人单位一直不签合同，时效从入职满一个月的次日起算。但如果是满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候时效从满一年的次日起算。比如小李入职公司后，公司一直没签合同，到满一年时，时效就从满一年的第二天开始算。要是在这一年里，小李向公司主张过双倍工资，那时效就会中断，从主张权利那刻起重新计算。

三、不同情形下的追诉期

存在不同情况。如果劳动者一直在单位工作且未签合同，追诉期就是从应当签订合同却没签的那个月开始往后推一年。要是劳动者中途离职了，那从离职之日起一年内要去申请仲裁。比如小王在公司工作两年都没签合同，他离职后一年内都可以申请仲裁要双倍工资。要是超过一年，仲裁委可能就不受理了。

四、申请仲裁的流程及所需材料

申请仲裁时，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后要提供能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵申请仲裁时，就准备了工资流水和工作证，这些材料能证明他和公司存在劳动关系。接着就是去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。

双倍工资追诉期过后，即便发现还有其他未主张的权益，或者用人单位之后有新的违法行为，该怎么维护自己的权益呢？这时候可能会面临更复杂的法律问题。如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。