请病假的劳动者工资有无及如何算

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，劳动者难免会遇到生病需要请病假的情况。这时候，大家最关心的就是请病假期间工资怎么算，到底有没有工资。毕竟工资关系到每个人的生活开支，要是没算对，自己的权益可就受损了。接下来咱们就详细说说请病假的劳动者工资有无及如何算的问题。

一、病假工资是否存在

正常情况下，劳动者请病假是有工资的。根据法律规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。不过这里有个前提，得是在规定的医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他有3个月的医疗期，在这3个月内他请病假，公司就得支付他相应的病假工资。

二、医疗期的确定

医疗期的长短和劳动者的工作年限有关。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。举个例子，小张实际工作12年，在现在单位工作8年，那他的医疗期就是9个月。在这个期限内请病假，公司得支付工资。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式一般是：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数和病假天数、劳动者的工作年限有关。比如，在本单位工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。假如小王工资5000元，工作3年，他请了5天病假，那他的病假工资就是5000×70%×（5÷21.75）（这里21.75是月计薪天数）。

四、维权途径

如果劳动者发现公司支付的病假工资不符合规定，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资流水等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

请病假工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司要解除劳动合同该怎么办；病假期间公司会不会以各种理由降低员工的福利待遇。这些问题要是处理不好，很容易损害劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。