私人店没签合同被辞退赔多少

在找工作的时候，很多人会选择去私人店上班。毕竟私人店工作相对灵活，而且也能积累一定的工作经验。可要是在私人店上班，没签劳动合同就被辞退了，这可就闹心了。这种情况员工能得到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就给大家好好分析分析。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家私人店工作了6个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第6个月，他就可以要求私人店支付双倍工资。也就是说，除了正常发的工资外，还能再拿5个月的工资作为赔偿。不过这里要注意，最多能拿11个月的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果私人店没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在私人店工作了2年3个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5个月的工资，即12500元。因为是违法辞退，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。

三、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据必不可少。员工得收集能证明自己和私人店存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在私人店上班，工资是通过微信转账发放的，那微信转账记录就能作为工资支付凭证。还有工作群里的聊天记录、工作安排等，也能证明自己在店里工作过。有了这些证据，在维权的时候才有底气。

四、维权途径有哪些

员工可以先和私人店协商解决赔偿问题。协商的时候，要把自己的诉求明确提出来，并且依据法律规定说明理由。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如私人店不按时支付赔偿款，或者赔偿款的金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益就没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。