没签订劳动合同赔偿金如何算

在现实生活中，很多劳动者在求职时，可能会遇到一些不正规的用人单位，这些单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者的权益就像在没有防护网的高空行走，充满了风险。一旦遇到纠纷，比如被无故辞退、拖欠工资等，劳动者往往因为没有劳动合同这一关键证据，维权变得困难重重。不过，法律为劳动者提供了保障，用人单位不签订劳动合同是要支付赔偿金的。那这个赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、没签劳动合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿金计算的起始时间

赔偿金的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资。举个例子，小张1月1日入职一家公司，公司到2月1日还没和他签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付小张双倍工资。

三、赔偿金计算的截止时间

一般来说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，赔偿金最多支付11个月。比如小赵在一家单位工作了15个月都没签合同，那么单位最多支付他11个月的双倍工资。如果用人单位在这期间与劳动者补签了劳动合同，那么赔偿金就计算到补签合同的前一日。

四、赔偿金的计算标准

这里的双倍工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等额外收入。例如小王每月正常工资是5000元，那么公司每月需要额外支付他5000元作为赔偿金。

五、劳动者维权步骤

首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者拿到了没签劳动合同的赔偿金后，并不意味着就可以高枕无忧了。后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会进行报复，以后再就业时会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较棘手，如果处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。