劳动争议都有哪些

打工的朋友都知道，在职场上难免会遇到一些不顺心的事儿，有时候就会和单位产生矛盾，这些矛盾就是劳动争议。比如说，单位不给发足额工资，或者加班了却没有加班费，又或者突然就把员工辞退了，这些情况都可能引发劳动争议。那劳动争议具体都有哪些呢，下面就来详细说说。

一、工资福利争议

工资福利可是大家工作最关心的事儿。工资争议常见的有拖欠工资，有些单位因为资金周转问题，就会拖欠员工工资，让员工生活陷入困境。还有克扣工资，比如以各种不合理的理由扣除员工工资。像有员工因为偶尔迟到一次，单位就扣除了他当月绩效的一半，这就属于不合理克扣。福利方面，比如单位不按规定给员工缴纳社保、公积金，或者不提供法定的带薪年假等。

二、劳动合同争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同争议包括不签订劳动合同，很多小公司为了逃避责任，不与员工签订书面劳动合同。还有合同内容不合法，比如合同中规定员工自愿放弃社保等条款，这明显是违反法律规定的。另外，合同变更、解除和终止也容易引发争议。比如单位未经员工同意，擅自变更工作岗位和工作地点，员工不同意就解除劳动合同，这就侵犯了员工的合法权益。

三、工作时间和休假争议

法律对工作时间和休假有明确规定，但很多单位为了追求效益，让员工长时间加班，还不支付加班费。有些单位甚至不允许员工正常休年假、婚假、产假等法定假期。比如有员工怀孕了，单位以人手不足为由，不批准产假，这就是典型的工作时间和休假争议。

四、工伤待遇争议

员工在工作中受伤，应该享受相应的工伤待遇。但有些单位为了减少成本，不承认员工的工伤，或者不按照规定支付工伤赔偿。比如员工在工作中被机器弄伤了手，单位却认为是员工操作不当造成的，拒绝承担工伤责任。员工就需要通过法律途径来维护自己的权益。

当遇到劳动争议时，大家也别慌。首先可以和单位协商解决，心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上相关材料，他们会进行调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动争议解决后，后续还可能会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会对自己以后的职场发展有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。