休病假期间能不能把劳动合同解除

在职场上，谁都有生病的时候，生了病自然得请假去治疗休息。可有些员工在休病假期间，却收到了单位要解除劳动合同的通知，这可让员工犯了难，不知道单位这么做合不合法，自己又该怎么办。那么，休病假期间到底能不能把劳动合同解除呢？下面就来详细说说。

一、法律对病假期间解除合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他的医疗期是3个月，在这3个月内，单位不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由解除和他的劳动合同。

二、单位合法解除的情形

不过，并不是说在病假期间单位绝对不能解除劳动合同。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，即使在病假期间，单位也可以解除劳动合同。比如小张在病假期间，被单位发现他在外兼职，严重影响了本职工作，并且违反了单位的规章制度，这种情况下，单位就可以合法解除和他的劳动合同。

三、员工权益受损的应对方法

要是员工觉得单位在病假期间解除劳动合同不合法，首先可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如病假条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、劳动合同、病假相关材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小王在病假期间被单位解除劳动合同，他和单位协商、投诉都没解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终仲裁庭裁决单位违法解除劳动合同，要求单位支付小王赔偿金。

病假期间劳动合同被解除后，后续还可能面临赔偿金的支付问题，单位会不会按时支付，支付的金额是否合理等。要是在这些问题上出现纠纷，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动合同纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。