上班两月被辞退未签合同如何补偿

在职场上，很多人都有过入职新公司的经历。要是刚工作两个月，突然被公司辞退，而且还没签劳动合同，这可就闹心了。很多劳动者遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，不知道自己该得到怎样的补偿。其实，没签合同被辞退，劳动者是有权利争取合理补偿的，下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李到一家公司上班，工作两个月被辞退，并且没签合同。那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常发放的第二个月工资，公司还得再额外支付一份第二个月的工资作为补偿。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了两个月，不满六个月，公司违法辞退他，就需要支付他半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的经济赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到补偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司的名称和工资发放情况；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以考勤记录为例，要是公司用电子考勤，劳动者可以截图保存；如果是纸质考勤表，也可以拍照留存。这些证据能帮助劳动者在维权时占据有利地位。

四、维权的途径

和公司协商是解决问题的第一步。劳动者可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

遇到上班两月被辞退未签合同的情况，劳动者不用慌，要清楚自己的权益，收集好证据，通过合理的途径去争取补偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者补偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自己的合法权益。