生病期间遭解除合同要怎么去赔偿

生病本就是一件让人身心俱疲的事，要是在这个时候还被单位解除了合同，那无疑是雪上加霜。不少人在遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。其实，法律对于劳动者在生病期间的权益是有明确保护的，下面就来详细说说生病期间遭解除合同该怎么赔偿。

一、确认解除合同是否合法

用人单位不能随意在员工生病期间解除合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李患了重病，在医疗期内，单位以业务调整为由解除与他的合同，这就属于违法解除。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

如果是违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年半，月工资是5000元，单位违法解除合同，那么他能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商赔偿事宜

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。可以向单位说明法律规定，表明自己的诉求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以得到解决。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

生病期间遭解除合同后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。