试用期没过给离职补偿么

在职场中，试用期就像是一场双向的“试金石”考察，员工借此了解公司是否适合自己，公司也通过试用期评估员工是否能胜任岗位。但有时候，试用期并不总是一帆风顺，不少人会遇到试用期没过就被辞退的情况，这时候大家就会关心，试用期没过公司会不会给离职补偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、试用期没过给补偿的情形

按照法律规定，如果用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同就属于违法解除，这种情况下劳动者有权获得离职补偿。比如小李在一家公司试用期，公司以他不符合岗位要求辞退他，但拿不出小李不符合录用条件的证据，那小李就可以要求公司给予补偿。补偿标准一般是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没过不给补偿的情形

如果用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如员工未达到岗位要求的业绩指标、存在严重违反公司规章制度的行为等，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付离职补偿。例如小张在试用期内经常迟到早退，违反了公司的考勤制度，公司以此为由辞退他，就不用给离职补偿。

三、员工主动离职补偿情况

要是员工在试用期内主动提出离职，一般是没有离职补偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。像小王在试用期，公司一直拖欠他的工资，小王因此提出离职，就可以要求公司给予经济补偿。

四、解决补偿纠纷的途径

当遇到试用期离职补偿纠纷时，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期没过是否给离职补偿要根据具体情况来判断。之后，要是遇到公司不按照规定给予补偿，或者在协商、投诉、仲裁等过程中遇到难题，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。