跟三方签合同被解雇有赔偿吗

一、跟三方签合同被解雇有赔偿吗

跟三方签合同被解雇是否有赔偿，需分情况判断。若您与劳务派遣单位签订合同，被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再解除与您的劳动关系：符合《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）被解除，无经济补偿；符合第40条（如劳动者不能胜任工作等）、41条（经济性裁员等）规定解除，应支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与第三方签订的是非劳务派遣合同，依据合同约定和《劳动合同法》判断，违法解除的需赔偿，合法解除则依情况看是否有补偿。

二、与三方签合同遭解雇能获赔偿吗

与三方签合同遭解雇是否能获赔偿需分情况判断。若用人单位（用工单位）按法定情形退回劳动者，劳务派遣单位（用人单位）依规解除合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常无赔偿。

但要是用人单位或用工单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿。比如用工单位无正当理由退回，劳务派遣单位随意解除与劳动者合同。依据《劳动合同法》，违法解除的，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签三方合同被解雇，赔偿标准是怎样的

签三方合同后被解雇，赔偿需分情况。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章等被合法解雇，单位无需赔偿。若因客观情况导致合同无法履行等合法解除，单位需支付经济补偿。具体赔偿要依据实际解除原因及证据判断。

在了解跟三方签合同被解雇是否有赔偿后，我们还可以关注一些相关问题。比如经济补偿的计算细节，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月又该如何精确计算。另外，若员工对解除决定有异议，申诉的流程和期限是怎样的。这些都是跟三方签合同被解雇后续可能会面临的问题。如果您对这些拓展问题或者前面提到的赔偿问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。