员工刚怀孕公司让辞职怎么办

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在员工刚怀孕时就让其辞职，这让很多准妈妈陷入了两难境地。怀孕本就需要更多精力去应对身体和心理的变化，还要面临可能失去工作的压力，实在让人头疼。公司这么做，不仅伤害了员工的权益，也违背了法律规定。那么，当员工刚怀孕公司就让辞职时，该怎么办呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就好比给怀孕员工上了一道“法律保护锁”。比如小张怀孕后，公司想让她辞职，她就可以依据这条法律，明确自己有继续留在公司工作的权利。员工要清楚，自己在孕期受法律保护，公司不能随意辞退。

二、与公司协商解决

发现公司有让自己辞职的意图后，员工可以先和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导说明自己的情况，表达自己虽然怀孕了，但仍然有能力继续完成工作，希望公司能遵守法律规定，让自己继续工作。比如小李怀孕后，公司暗示她辞职，她主动找领导沟通，表明自己会合理安排工作时间，不耽误工作进度，最终公司同意她继续工作。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为日后可能需要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料，以及公司让自己辞职的相关证据，如聊天记录、书面通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小王怀孕后被公司辞退，她向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门介入调查后，公司最终恢复了她的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，按照规定的时间和要求提供证据和材料。比如小赵怀孕被公司辞退后，经过劳动仲裁和诉讼，最终获得了相应的赔偿。

员工怀孕后，公司让辞职的情况时有发生，之后还可能会出现公司不按时支付工资、不给员工安排合适的工作岗位等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工能安心度过孕期。