兼职公司倒闭了怎么赔偿

一、兼职公司倒闭了怎么赔偿

兼职人员与公司的关系一般分为两种。若为劳务关系，通常按双方劳务合同约定处理。合同有关于公司倒闭赔偿条款的，依约定执行；无相关约定的，一般无法定赔偿。

若形成劳动关系，公司倒闭时，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。兼职人员可与公司协商支付，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、兼职公司倒闭员工能获哪些赔偿

兼职员工与公司的关系分两种情况。若是劳务关系，依据双方签订的劳务合同处理。若合同有约定公司倒闭时的补偿条款，按约定执行；若没有，则通常无法获得赔偿。

若是劳动关系，公司倒闭属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形。根据该法，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、兼职公司倒闭员工未获赔偿该如何维权

兼职员工未获倒闭公司赔偿，可按以下方式维权:

若为非全日制用工，双方为劳务关系，可依据《民法典》，收集兼职合同、工作记录、工资条等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求公司支付报酬、赔偿违约损失。

若符合劳动关系认定条件，可先确认劳动关系，再根据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

上文为你详细解答了兼职人员与公司的关系以及公司倒闭时兼职人员相应权益问题。那么拓展来讲，当公司倒闭确定赔偿后，如果未按时支付赔偿款，兼职人员应该采取什么措施来维护自身权益呢？一般来说，可以向当地劳动监察部门投诉，或者在劳动仲裁结果生效后申请法院强制执行。另外，兼职人员在工作期间未签订任何合同，又该如何证明与公司存在关系进而争取权益呢？这可以通过工作记录、工资转账凭证等作为证据。如果你对兼职人员与公司关系及赔偿等相关法律问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你进一步解答。