未给员工签劳动合同会怎样处罚

很多老板可能觉得不跟员工签劳动合同能省不少事，甚至觉得能钻法律空子。但实际上，这种行为在法律面前可是有不小的风险。不签劳动合同，员工的权益没法得到明确保障，一旦出了问题，老板可能要面临一系列麻烦。那未给员工签劳动合同到底会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施，目的是督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种更稳定的保障，意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。举个例子，小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候单位再想辞退小李，就要符合更严格的条件了。

三、面临劳动行政部门处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在不签劳动合同的情况，会责令其限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。具体的罚款标准各地可能有所不同，但这也是一种督促用人单位遵守法律规定的手段。比如，某地劳动行政部门发现一家企业存在大面积不签劳动合同的情况，就会责令企业在一定期限内和员工签订合同，如果企业不执行，就会对其进行罚款。

四、员工维权途径及所需材料

如果员工遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，如上述提到的工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未给员工签劳动合同不仅会让用人单位承担经济赔偿责任，还可能面临行政罚款等处罚。在后续的经营中，用人单位可能还会面临更多的劳动纠纷，比如员工要求补缴社保、支付加班费等。如果遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。