劳动合同到期未签怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”。不少打工人可能都遇到过这样的情况，劳动合同到期了，可双方却没有续签。这时候心里就开始犯嘀咕了，这劳动关系还受不受法律保护呢？自己的权益会不会受损？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断劳动关系是否延续

劳动合同到期后没续签，但劳动者继续在单位工作，单位也没表示异议，那这种情况其实就默认双方按照原合同继续履行，劳动关系依然存在。举个例子，小张和公司的劳动合同到期了，他接着正常上班，公司也没说啥，工资也照发，那在法律上就认为他们的劳动关系还在延续。不过，这种延续状态可不能一直这么不明不白下去，还是得赶紧把续签的事儿提上日程。

二、及时与单位协商续签

劳动者发现劳动合同到期没续签后，要主动和单位沟通。可以先和领导或者人力资源部门约个时间，友好地提出续签合同的想法。沟通的时候，要明确表达自己愿意继续在单位工作，并且询问单位对于续签合同的态度和安排。比如小李，他劳动合同到期后，主动找领导谈了，领导了解他的想法后，很快就安排了续签手续，这样双方都心里踏实了。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，万一之后有纠纷，这些都是重要的证据。

三、单位不续签的应对办法

要是和单位协商后，单位明确表示不续签，那劳动者就要看看自己符不符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，单位就应当订立无固定期限劳动合同。如果符合条件，单位却不续签，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。比如小赵，他在单位工作了十二年，合同到期单位不续签，他就带着相关材料去劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，投诉也没解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王，他和单位就续签合同没谈拢，申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位支付他相应的经济补偿。

劳动合同到期未签的事儿处理完后，后续可能还会有一些新状况。比如，续签合同的条款可能会有变化，或者在工作过程中又出现了新的劳动纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。