超过1年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

在职场上，很多劳动者都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同。但有些公司却不按规矩办事，不与员工签合同。要是超过1年都没签劳动合同，这时候员工还被辞退了，那该咋办？这不仅涉及到员工的工作稳定，还关系到他们能拿到多少赔偿。下面咱们就来详细说说这种情况该怎么处理。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，入职后超过1年公司都没和他签合同，从第2个月到第12个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里有仲裁时效的限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果过了时效，主张双倍工资可能就得不到支持了。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他在公司工作超过了1年，公司违法辞退他，那他就可以要求公司支付相当于2个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到应有的赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如考勤记录，这可以证明你在公司的工作时间；工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明公司给你发工资的情况；还有工作证、工作服等能证明你身份的物品。另外，辞退通知也很关键，如果公司口头辞退你，你可以通过录音等方式固定证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先尝试和公司协商，毕竟协商处理是比较快速解决问题的方式。在协商时，员工要明确自己的诉求，准备好前面收集的证据，跟公司说明赔偿的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁和诉讼

要是协商和投诉都不管用，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长。

被辞退后，后续可能还有许多事情，比如工资结算是否完整、社保公积金是否正确停缴等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。