被公司分到分公司后被辞退怎么办

职场中，公司出于业务发展等原因，有时会将员工分配到分公司。本以为是新的工作起点，可有些员工到了分公司后，却遭遇被辞退的情况。这对员工来说，无疑是个不小的打击，不仅面临着收入中断，还得重新找工作。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合法理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者给公司造成重大损失等，公司辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为公司经营状况不好，就随意辞退员工，那就是违法的。

比如，小李被分到分公司后，一直认真工作，没出现任何违规行为。可分公司却以效益不好为由将他辞退，这显然就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急，心平气和地和公司谈一谈。问问公司辞退的原因，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。要是公司是违法辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。比如，小张被辞退后，和公司领导沟通，要求支付赔偿金，领导答应考虑。小张就把这次谈话录了音，以备不时之需。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。

比如，小王被辞退时，公司没有出具辞退通知。小王就通过邮件向公司领导询问辞退原因，并保存好邮件记录。同时，他还收集了自己的工资条和考勤记录，为可能的维权做好准备。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

比如，小赵被辞退后，和公司协商无果，就向劳动仲裁机构申请仲裁。他提交了劳动合同、工资条、辞退通知等证据。经过仲裁，小赵获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况，作出判决。

比如，小钱申请仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起诉讼。法院经过审理，支持了小钱的诉求，小钱最终维护了自己的合法权益。

被公司分到分公司后被辞退，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在维权过程中遇到一些复杂的法律问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律经验和专业知识，能够为你提供精准的法律建议和有效的维权方案。在律图咨询律师，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。