不愿意接受调岗被辞退，如何要求赔偿

在职场中，调岗是个常见事儿，不过有时候员工并不愿意接受调岗安排。要是因为不愿意调岗就被辞退，这搁谁身上都不好受，很多人就会想，这种情况下能不能要求赔偿，又该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理合法

企业调岗得有合理依据，不能随意乱来。比如得看调岗是否基于企业生产经营需要，调岗后员工的工资水平是否与原岗位相当，新岗位对员工的要求是否在其能力范围内等。要是企业调岗只是为了逼员工主动离职，那这种调岗很可能不合法。

举例来说，员工原本是做行政工作的，企业突然把他调到销售岗位，且大幅降低工资，也不提供相应的培训，这就明显不合理。如果遇到这种不合理调岗，员工可以拒绝。

二、收集被辞退的证据

当员工拒绝不合理调岗后被辞退，要及时收集相关证据。证据包括辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。这些证据能证明企业辞退员工的事实和原因。

比如，企业通过邮件发送了辞退通知，员工要及时保存邮件；要是领导口头告知辞退，员工可以用手机录音，记录下当时的情况。

三、与企业协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与企业协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，依据法律规定要求合理的赔偿。

一般来说，企业违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在企业工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正，并要求企业支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和材料。

当员工通过上述途径拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如企业是否会按时支付赔偿款，要是企业不履行赔偿义务该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。