未签订劳动合同，双倍工资期限是多长

在工作中，很多劳动者都有过这样的经历：入职后单位一直没和自己签劳动合同。这不仅让劳动者心里不踏实，还可能损害自身权益。因为按照法律规定，单位不签合同是要付出代价的，劳动者有权要求双倍工资。但很多人并不清楚能拿多长时间的双倍工资。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、双倍工资的起始时间

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的截止时间

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以双倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。接着上面的例子，到2024年12月31日，就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资也就计算到2024年12月30日。

三、双倍工资的最长支付期限

结合前面提到的起始时间和截止时间，双倍工资最长支付期限是11个月。还是以小李为例，从2024年2月1日到2024年12月30日，一共11个月，公司需要支付双倍工资。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在2023年1月1日入职，公司未签合同，小张知道自己可以主张双倍工资，但一直没去申请仲裁，到2024年1月2日才去申请，此时可能就超过仲裁时效了。所以劳动者要及时维护自己的权益。

五、主张双倍工资的证据收集

劳动者主张双倍工资，需要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，在主张双倍工资时更有胜算。

双倍工资问题解决后，后续可能还会遇到其他劳动纠纷，比如公司以各种理由克扣工资、随意调岗降薪等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有资质的律师，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动维权的道路上少走弯路。