辞职后公司拖欠工资不发怎么办

工作后最开心的时候莫过于发工资那天了，可要是辞职后公司拖欠工资不发，这可就闹心了，本来是正常离职结算工资，结果成了自己讨薪的“持久战”。很多打工人兢兢业业工作，离职后却遇到这种糟心事，钱拿不到手，心里又气又急。那遇到公司在自己辞职后拖欠工资不发的情况，到底该怎么办呢？接下来我就详细说说解决办法。

一、与公司友好协商解决问题

遇到这种情况，最先想到的肯定是和公司好好沟通。毕竟双方曾经是合作关系，或许公司有暂时的困难。你可以先向公司的人力资源部门或者财务部门提出询问，了解工资发放延迟的原因。询问时态度要好一些，但也要表明自己的立场，要求公司给出明确的支付时间。

比如，小李辞职后公司没发工资，他就先给部门领导发消息询问情况，领导解释最近财务流程有点问题，会尽快处理，并且协商好了三天后发放工资。结果小李顺利拿到了被拖欠的工资。在协商过程中，你要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一后续需要，这些都能作为证据。

二、向劳动监察部门进行投诉

如果和公司协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。你可以先拨打劳动监察部门的热线电话，说明情况，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

比如小张投诉公司时，就带上了自己的劳动合同和每月的工资转账记录，劳动监察部门受理后，很快就对公司进行了调查，督促公司发放了小张被拖欠的工资。劳动监察部门有权利对公司进行检查和处罚，通过他们施加压力，说不定公司就会乖乖发工资了。

三、申请劳动仲裁来维护权益

要是劳动监察部门介入后，公司还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由。同时，要附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

例如小王在申请劳动仲裁时，提交了自己的打卡记录、工作成果文件等证据，证明自己在公司的工作情况。经过仲裁审理，最终裁决公司支付小王工资。仲裁是比较有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力，公司不执行的话，还可以申请强制执行。

四、到法院提起诉讼追讨工资

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后还是不履行支付义务，你可以到法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后会依法审理。

比如小赵在仲裁后公司仍不支付工资，他就到法院起诉，经过法院审理，最终获得了胜诉判决。虽然诉讼的时间可能会长一些，但它是比较权威和有保障的解决途径。

工资被拖欠的问题解决之后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如在职业背景调查时使坏，或是影响你的社保、公积金转移等手续办理。要是遇到这些后续麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备执业资质，而且专业性强、服务边界清晰。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你维护自身权益的过程更加顺利。