最多可以追讨几年的加班费

一、最多可以追讨几年的加班费

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下，加班费追讨时效是一年。但如果劳动关系一直存续，那么在劳动关系终止后一年内，都可追讨之前的加班费，不过实际能追讨几年的加班费，需结合具体劳动关系存续情况及劳动者知晓权益被侵害时间等因素综合判断。

二、加班费追讨在法律上有无最长年限限制

加班费追讨受仲裁时效和诉讼时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

进入诉讼阶段，适用民事诉讼三年时效规定，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，从理论讲，若一直存续劳动关系，追讨加班费无最长年限限制；若劳动关系已终止，仲裁需在终止之日起一年内提出，诉讼要注意三年时效。

三、加班费追讨法律上最长追溯年限是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬，若劳动关系存续，追溯无明确年限限制；若劳动关系已终止，最长追溯年限为终止之日起一年。不过，实践中需劳动者举证加班事实，且部分地区会结合工资支付凭证保存期限等因素综合判断，通常用人单位工资支付凭证保存两年，超过两年部分的加班费举证难度较大。

当探讨最多可以追讨几年的加班费时，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接影响追讨金额的多少，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但实际情况可能更为复杂。另外，追讨加班费需要哪些证据，像考勤记录、加班通知等都是关键证据。如果证据不足，可能会影响追讨结果。若你在加班费追讨的时效、计算基数、证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。