辞职赔偿的工资会把年终奖平均进去吗

不少人在辞职的时候，都会遇到赔偿工资的问题，这里面有一个很让人纠结的点，就是赔偿的工资里会不会把年终奖平均进去。要知道，年终奖可不是一笔小数目，如果能算进去，那赔偿金额会多不少；可要是不算，自己就感觉亏大了。这就好比你本来以为能拿到一大块蛋糕，结果被告知只能拿一小块，心里肯定不好受。所以啊，很多人都特别想弄清楚这个问题，下面咱们就来详细说说。

一、赔偿工资计算的一般规定

在计算辞职赔偿的工资时，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。这里的工资，是包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。年终奖属于奖金的一种，从理论上来说，是有可能被算进平均工资里的。比如说，小李在一家公司工作，辞职前十二个月里，除了每个月的固定工资，还有一笔年终奖。那么在计算赔偿工资时，就需要考虑把这笔年终奖分摊到相应的月份里。

二、年终奖是否纳入的判定因素

这得看年终奖的性质和发放情况。如果年终奖是固定发放，和员工的工作表现、业绩挂钩不大，那一般可以把它平均到每个月，算进赔偿工资里。但要是年终奖是根据公司当年的经营状况、员工的年度绩效等综合因素来确定，发放不固定，那就不一定能算进去了。比如，小张所在的公司，年终奖是根据公司盈利情况和个人业绩来发的，有的年份发得多，有的年份发得少，甚至可能不发。这种情况下，在计算赔偿工资时，就需要具体情况具体分析了。

三、协商解决的要点

要是你和公司在赔偿工资是否包含年终奖这个问题上有分歧，首先可以尝试和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、年终奖发放记录等。你可以向公司说明年终奖对你收入的重要性，以及按照法律规定它应该被算进平均工资里的理由。比如，小王和公司协商时，就拿出自己的工资条和年终奖发放通知，有理有据地和公司沟通，最终双方达成了一致。

四、投诉与申请仲裁的操作

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉或者申请仲裁时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资支付凭证、年终奖发放证明等。劳动监察部门或者仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定来进行处理。比如，小赵向劳动仲裁机构申请仲裁时，准备了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、诉讼途径的注意事项

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对比较复杂，需要请专业的律师来帮助你。在诉讼中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。同时，要继续收集和整理相关证据，以支持自己的主张。

辞职赔偿工资是否把年终奖平均进去，情况比较复杂，要根据具体情况来判断。就算确定了赔偿工资的计算方式，之后也可能会遇到公司拒不支付赔偿款等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务规范，责任明确，不会打包票也不做虚假承诺。他们能结合你的实际情况，为你出谋划策，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。