没签合同实习期被辞退,薪资怎么发

刚踏入社会找工作，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，一些意外情况就会让人措手不及。比如不少人在实习期没签合同就被辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，这工资到底该怎么发呢？毕竟实习期间大家也是付出了劳动的，不能白干一场。接下来咱们就详细说说没签合同实习期被辞退后薪资发放的事儿。

一、薪资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于实习期且没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。比如小张在一家公司实习，虽然没签合同，但他每天正常上下班，为公司完成了相应的工作任务，公司就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、薪资计算标准

工资的计算一般按照双方约定执行。如果没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要是单位有明确的实习薪资标准，就按这个标准来发。例如，单位规定实习期间月薪是2000元，那么在计算被辞退当月的工资时，就根据实际工作天数来折算。假设小张一个月按30天算，他工作了15天，那他应得的工资就是2000÷30×15=1000元。

三、支付时间

工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如公司每月15号发工资，小李在10号被辞退，那么公司就应该在辞退他的时候把这10天的工资结清，而不是等到15号。

四、没签合同的补偿

没签合同，劳动者还可能获得额外补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如小赵实习了两个月都没签合同，那他除了正常工资外，还可以要求公司再支付一个月的工资作为补偿。

五、维权途径

如果遇到用人单位不按规定发放工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好工作记录、考勤记录等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份信息、工作证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

没签合同实习期被辞退后，薪资发放问题解决后，后续可能还会碰到一些麻烦事儿。比如单位会不会以各种理由克扣工资，或者拒绝支付额外补偿。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。